Diagnostics en Leadership · Pour le Recrutement Exécutif
Vous avez bâti votre réputation.
Protégez-la.
Chaque placement est un engagement professionnel. Lorsqu’il est remis en question — par le client, par le conseil, par une clause de garantie — ce qui vous protège n’est pas votre seul jugement. C’est ce qui a été documenté avant que la décision soit prise. Le diagnostic structuré traduit votre lecture d’un candidat en un résultat écrit et fondé sur des preuves qui tient lorsque le placement est mis à l’épreuve.
PXT Select® · Entretiens Diagnostiques Structurés · Analyse du Rôle & du Contexte · Leadership Operating Blueprint
Les données du secteur ne sont pas abstraites. Elles décrivent les mandats que vous gérez en ce moment.
Des recrutements exécutifs n’aboutissent pas à un placement durable à long terme
Admettent avoir recruté la mauvaise personne pour un poste — avec un coût qui s’amplifie à chaque niveau de responsabilité
Des échecs de recrutement sont dus à l’attitude et à l’adéquation — pas à la compétence technique ou aux qualifications
Chaque engagement conduit personnellement par le Dr. Zerguine — aucun analyste junior, aucun processus standardisé
Sources : ESIX Executive Search Industry Survey · CareerBuilder Workforce Study · Leadership IQ, Hiring for Attitude (20 000 recrutements)
Un cadre rigoureux.Trois entrées. Un Blueprint.
La plupart des échecs de recrutement ne sont pas des échecs de compétence. Ce sont des échecs d’adéquation — lorsque les modes opératoires entrent en collision avec le contexte, que la pression monte et que les hypothèses restent non testées.
ARYS applique une discipline diagnostique structurée à chaque engagement. Les données, la synthèse et le format du résultat sont cohérents. Ce qui change, c’est le mandat et le contexte décisionnel.
La même rigueur diagnostique. Adapté à votre mandat.
Chaque engagement est un point d’entrée autonome. Le périmètre, la structure des sessions et le résultat sont définis lors de l’intake. Les trois niveaux produisent un Leadership Operating Blueprint écrit.
Pour un rôle bien défini avec un candidat présélectionné ou un candidat interne en sérieuse considération.
Pour un mandat aux critères de succès peu clairs, avec plusieurs candidats ou une décision de promotion à forts enjeux.
Pour les nominations au niveau de la direction générale ou du conseil d’administration où le coût d’une erreur est organisationnel.
- L’adéquation dans les conditions opératoires spécifiques de ce rôle
- Les risques de dérapage et comportements sous pression à surveiller
- Les conditions d’intégration pour un démarrage solide
- Blueprint avec Conditions d’Adéquation et Cadre d’Action à 90 Jours — livré en 5 jours ouvrables
- L’adéquation de plusieurs candidats par rapport à un profil de rôle défini
- Les Risques sous Pression relatifs et déclencheurs d’escalade
- La compatibilité avec les parties prenantes et les Compromis Nommés
- Blueprint comparatif avec conditions d’adéquation classées — 7 à 10 jours ouvrables
- L’adéquation stratégique : mandat, dynamiques du conseil, environnement opérationnel
- La maturité pour la succession et la capacité de progression
- Cartographie Influence & Visibilité avec consentement
- Blueprint complet avec résultat prêt pour le conseil — délai confirmé lors de l’intake
Ce que le Blueprint rend visible
Chaque engagement est synthétisé à travers les six prismes. Aucun prisme seul ne détermine la conclusion. L’insight émerge des intersections.
Le profil n’a pas seulement confirmé l’adéquation — il a nommé les zones d’étirement, signalé ce que le candidat devait surveiller, et donné au responsable du recrutement une image complète de la personne qu’il intégrait. C’est ce à quoi devrait ressembler une décision de recrutement.
Ce que les cabinets demandent avant de s’engager
Réponses pratiques aux questions les plus fréquentes sur le fonctionnement concret des engagements de profilage exécutif.
Chaque engagement est conduit personnellement par le Dr. Rodica Zerguine. Il n’y a aucun analyste junior, aucun rapport standardisé et aucun composant externalisé. Le Leadership Operating Blueprint que vous recevez reflète sa synthèse — pas un résultat de système. Ce modèle dirigé par un praticien est ce qui distingue le profilage exécutif ARYS en Suisse et en Europe de l’Ouest.
La plupart des outils d’évaluation produisent un rapport. ARYS produit une décision. L’évaluation PXT Select® est une entrée parmi trois — triangulée avec des entretiens structurés et une analyse du contexte du rôle pour produire un Leadership Operating Blueprint, pas un score. Le Blueprint nomme les Conditions d’Adéquation, les Risques sous Pression, les Compromis Nommés et un Cadre d’Action à 90 Jours spécifique à ce mandat. Il est écrit pour être utilisé — pas archivé.
Le stade optimal est la sélection finale — généralement deux à trois candidats. Un engagement plus précoce est possible lorsque la clarté du rôle est faible ou que le mandat est complexe. ARYS peut également travailler avec un seul candidat interne en sérieuse considération pour une promotion. Le Blueprint est livré avant votre réunion client, pas après.
L’engagement du candidat est conduit avec une totale transparence sur l’objectif de l’évaluation. Les résultats sont partagés avec le cabinet mandant selon des conditions convenues. ARYS ne conserve, ne publie ni ne référence les données des candidats ou le contenu des engagements sous quelque forme que ce soit. La confidentialité est structurelle, pas une déclaration de principe.
Le Diagnostic de Confirmation est livré en 5 jours ouvrables après la finalisation de l’évaluation. Le Diagnostic d’Adéquation en Contexte prend 7 à 10 jours ouvrables. Le délai du Diagnostic de Nomination Stratégique est confirmé lors de l’intake en fonction de la complexité du mandat. Des délais accélérés peuvent être convenus lorsque les échéances de recrutement l’exigent.
Commencez par une
conversation structurée.
La plupart des engagements débutent par un appel d’intake focalisé de 30 minutes pour clarifier le mandat, le niveau de risque et ce qui doit être diagnostiqué avant que l’offre soit faite. Aucun engagement à long terme n’est requis pour commencer.
Aucun engagement requis · Anglais & Français · Strictement Confidentiel · Fribourg · Suisse
